Suite au rapport Sciberras concernant la lutte contre les discriminations, le ministre du Travail a décidé d’abroger la loi sur le CV anonyme.

Cette disposition, votée en 2006, ne disposant pas de décret, n’a pas été appliquée. Cependant, de nombreuses entreprises avaient décidé de l’expérimenter. Ce fut le cas pour CCLD Recrutement en 2010.

CCLD Recrutement, spécialiste des fonctions commerciales et de distribution propose d’autres méthodes pour parer à aux risques de discriminations. Au sein de l’association « A compétence égale », le cabinet milite activement pour la diversité.
Rendez-vous le 11 juin 2015 pour les États généraux du recrutement. Au programme : des tables rondes pour faire le point sur l’actualité du CV anonyme et des entretiens pour les demandeurs d’emploi.

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